معسكر تشنغدونغ الربع الثالث تدريب الموظفين الجدد

تدريب الموظفين الجدد يشبه النافذة ، وهو قناة مهمة للموظفين الجدد لفهم الشركة والاندماج فيها.سوف نستمر في التحسن
وتحسين العمل التدريبي ، والسعي لتزويد كل زميل جديد بالإرشادات العملية والأكثر قيمة.

من أجل مساعدة الموظفين الجدد على التعرف بشكل أفضل على ثقافة الشركة والاندماج في حياة الشركة.في 6 سبتمبر 2016 ، بدأ الربع الثالث من تدريب الموظفين الجدد في Chengdong Camp.شارك في التدريب موظفون جدد من أقسام المبيعات والتصميم والبحث والتطوير والخدمات اللوجستية والإنتاج.تنقسم الدورة التدريبية إلى قسمين.الجزء الأول عبارة عن جزء توضيحي يغطي ثقافة الشركة واستراتيجية السوق ومعرفة المنتج وإدارة النظام ومعرفة الشبكة وما إلى ذلك ؛الجزء الثاني هو زيارة ميدانية لإجراء دراسة منهجية لعملية الإنتاج والتكنولوجيا الخاصة بالمنزل ذي النمط الصندوقي.

خلال فترة التدريب خارج العمل لمدة يوم ونصف ، تعرف الموظفون الجدد بشكل منهجي على الهيكل التنظيمي للشركة ، وثقافة الشركة ، والسوق
الإستراتيجية وإدارة السلامة ونظام الموظفين ونظام الإدارة.لم يمنح هذا الموظفين الجدد فهمًا عميقًا لمعسكر تشنغ دونغ وتطوير صناعة الإسكان المتكاملة فحسب ، بل جعلهم أيضًا يثقون تمامًا في عملهم القادم.

تدريب الموظفين الجدد يشبه النافذة ، وهو قناة مهمة للموظفين الجدد لفهم الشركة والاندماج فيها.سوف نستمر في التحسن
وتحسين العمل التدريبي ، والسعي لتزويد كل زميل جديد بالإرشادات العملية والأكثر قيمة.بعد التدريب ، منح Zhang Guoyong ، مدير الموارد البشرية في معسكر Chengdong ، "فريق Chengdong Legend" الفائز بجائزة سوبر نوفا لهذا التدريب ، وتمنى أن يتمكن جميع الموظفين الجدد من إطلاق شبابهم وحيويتهم على منصة Chengdong وأن يصبحوا صادق بطل الرواية من دونغ.